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[陜西日報]楊凌:“三項機制”激發追趕超越新動能
來源:陜西日報 作者:程剛 賀承光 字數:756 點擊數:1     發布時間:2018-12-25 08:48:02

12月24日記者從楊凌示范區考核辦獲悉:為充分發揮“三項機制”的“指揮棒”和“風向標”作用,截至目前,楊凌示范區各級各部門運用“三項機制”調整干部90人,其中鼓勵激勵70人,容錯糾錯2人,能上能下18人,為楊凌示范區在新征程中實現追趕超越不斷激發新動能。

2018年以來,楊凌示范區先后制定完善了示范區目標責任考核評價辦法(修訂)、示范區激勵干部干事擔當的實施意見、關于選拔培養獅子型干部工作實施方案等配套制度,通過抓好定準定實、考準考實、用準用實三個環節,推進“三項機制”落地生根,樹立起能者上、庸者讓、干者容、劣者汰的鮮明導向。

在鼓勵激勵方面,楊凌示范區對在貫徹落實國務院《批復》,推動農業科技創新、實施鄉村振興戰略、擴大農業對外開放等重點工作中作出突出貢獻的部門(單位)予以表彰,對作出突出貢獻的干部優先提拔,或給予嘉獎、記功。

在容錯糾錯方面,楊凌示范區明確了適用對象、容錯情形、認定程序等,積極關心和保護銳意改革、勇于創新的干部,把握好政策界限,強化調查核實和科學認定,對該容的大膽容錯,不該容的堅決不容,旗幟鮮明地為銳意改革的干部容錯減壓。

在能上能下方面,楊凌示范區建立不適宜擔任現職的領導干部調整機制,對群眾認可度高、工作實績突出的干部,推薦進入后備干部隊伍。該區暢通“下”的渠道、明確“下”的情形、細化“下”的程序,把在貫徹落實國務院《批復》、脫貧攻堅、鄉村振興戰略等方面履職不力、工作平庸、不適宜擔任現職的干部調整下來。

此外,楊凌示范區還聚焦基層一線干部,通過選派優秀年輕干部到村(社區)擔任第一書記、鄉村振興戰略專職工作人員,推進“三項機制”向基層延伸;同時,強化全區干部日常動態考核,將《明察暗訪看民生》、楊凌12345市民熱線、《要情快報》以及“追趕超越”擂臺賽等聚焦問題的整改落實情況,作為選拔調整干部的重要參考。


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